La implementación el 21 de noviembre de 2025 de los llamados Four Labour Codes (Cuatro Códigos Laborales) por parte del gobierno del primer ministro Narendra Modi marca un hito histórico para el mercado de trabajo indio. Se trata de la reforma laboral más amplia desde la independencia y busca transformar un sistema fragmentado en un marco moderno, simplificado y orientado a la creación masiva de empleo.

Una reforma estructural que reemplaza leyes obsoletas

Con la entrada en vigor de estos códigos —Code on Wages, Industrial Relations Code, Code on Social Security y Occupational Safety, Health and Working Conditions Code— se unifican 29 leyes laborales previas, muchas de ellas antiguas y difíciles de aplicar.

El nuevo esquema reduce trámites, digitaliza procesos y facilita que pequeñas, medianas y grandes empresas cumplan con una normativa más clara y ordenada. También integra a sectores que hasta ahora quedaban fuera del sistema formal, como trabajadores de plataformas digitales, empleados temporales, trabajadores informales, mujeres y jóvenes.

Qué cambia para los trabajadores

Entre los beneficios más destacados se encuentran:

• Salario mínimo nacional obligatorio y pago puntual.
• Seguridad social ampliada, incluyendo por primera vez a trabajadores de economía gig.
• Carta formal de empleo para todos los trabajadores.
• Mayor inclusión y oportunidades para mujeres, con igualdad salarial, pautas de seguridad y posibilidad de turnos nocturnos bajo condiciones protegidas.
• Mejores condiciones de salud y seguridad laboral, con normas unificadas y acceso a prestaciones.

El impulso económico: más empleo y mayor productividad

Las reformas buscan dinamizar el enorme mercado laboral indio, fomentar la formalización y mejorar la competitividad nacional. Según economistas locales, este marco regulatorio podría atraer nuevas inversiones, promover industrias tecnológicas y reforzar cadenas de suministro globales que ya observan a la India como destino clave.

Lo que dijo Modi: “Una victoria para el trabajador indio”

Narendra Modi celebró la medida como un triunfo histórico para la clase trabajadora y compartió varios mensajes en sus redes sociales que fortalecen el espíritu de la reforma.

En sus palabras:

• “Hoy es un día histórico para mis compañeros y compañeras trabajadores. Nuestro gobierno ha implementado cuatro códigos laborales, la mayor reforma en beneficio de los trabajadores desde la independencia.”
• “Estos códigos garantizarán seguridad social, salarios puntuales y lugares de trabajo seguros. Construirán una base sólida para oportunidades mejores y más rentables.”
• “Nuestras madres, hermanas y jóvenes se beneficiarán especialmente. Estas reformas crearán un ecosistema preparado para el futuro.”
• “Impulsarán la creación de empleo, aumentarán la productividad y acelerarán nuestro camino hacia un país desarrollado.”
• Cerró con su consigna emblemática: “¡Shramev Jayate!” (“¡El trabajo triunfa!”).

La comunicación oficial del primer ministro busca transmitir que la reforma no solo moderniza el sistema laboral, sino que redefine la dignidad del trabajo y coloca a la India en un camino acelerado hacia un crecimiento inclusivo.

Una reforma observada por el mundo

Varios países en desarrollo observan con interés el impacto de este nuevo enfoque. La combinación de protección social, simplificación normativa y estímulo económico podría convertirse en un modelo exportable.

Si el proyecto logra consolidarse, la India podría posicionarse como el caso de estudio más relevante de la década en materia de reformas laborales profundas.