FDC International Hotels Corp., uno de los principales operadores hoteleros de Taiwán, ha marcado un hito en la industria al convertirse en la primera empresa hotelera del país en adoptar, a modo de prueba, una semana laboral de cuatro días. El anuncio destacó que la prueba comenzó el 1 de septiembre en el emblemático Hotel Fleur de Chine, situado en las cercanías del famoso lago Sun Moon.

Esta innovadora medida, que otorga a los empleados tres días de descanso semanal, se mantendrá en fase de prueba durante seis meses. La cadena hotelera subrayó que esta política no afectará la calidad del servicio prestado a los clientes, y que se llevará a cabo un monitoreo constante para evaluar el impacto en la operación y en los resultados. Si la prueba arroja resultados positivos, FDC contempla extender el sistema a otras propiedades y posiblemente implementarlo de manera permanente.

El presidente de FDC, Sheng Chih-jen, expresó que la decisión de adoptar esta política responde a las cambiantes dinámicas laborales surgidas tras la pandemia de COVID-19, las cuales han puesto mayor énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y personal. Sheng señaló que los empleados con tres días libres por semana podrían experimentar mayores niveles de satisfacción en el trabajo, lo que a su vez incrementaría su productividad y creatividad.

En cuanto a la operativa del hotel, FDC ha ajustado los horarios de trabajo en diversos departamentos para adaptarse al nuevo sistema. Para aquellos empleados que no participen en la prueba de la semana laboral de cuatro días, se garantizará el pago de horas extras, asegurando que todos se beneficien del cambio de alguna manera.

Este movimiento por parte de FDC refleja el creciente interés global por reformar los modelos laborales tradicionales, y pone a Taiwán en el mapa de las empresas que buscan innovar para mejorar tanto la experiencia laboral de sus empleados como la satisfacción de sus clientes.